记者 连宁燕

自2019年威海全面建立林长制以来，威海始终把林长制改革作为践行“两山”理论的具体实践和发展生态文明的重要抓手，坚持制度创新、机制创新、体制创新等“三创新”为根本，不断在激发林长活力上下功夫，积极探索改革创新模式。

宏观建立了四级林长体系。威海市政府印发了《关于全面建立林长制的实施意见》，建立了完整的市、区(市)、镇、村四级林长制责任体系。市林长制办公室先后出台了《威海市会议制度、信息管理制度、巡林制度、民间林长管理》等制度，明确规范了相关工作要求。编制了《市级林长工作手册》，构建了全市林地资源管理5997人“一长两员”管护信息矢量化架构，实现了林木林地“鱼鳞图”管理。

微观细化了林长责任机制。制定了《2022年威海市林长制工作要点》、《关于进一步深化林长制改革的实施意见》，明确了十项林长制重点工作任务，完善了任务清单、责任清单、措施清单。出台了《威海市林长制绩效考核管理办法》，将林长制建设以及护绿、增绿、管绿、用绿、活绿等6项内容31项指标纳入绩效管理体系，建立了以绩效评价为核心的激励机制。印发了《威海市2022年林长巡林工作实施方案》，进一步细化各级林长巡林目标、巡林内容、巡林任务及保障措施，巩固提升了林长制建设成效。

有效推进了“林长+”创新模式。在威海市推行了“信用+林长”模式，组建了“民间林长”队伍，全面推行信用奖惩，参与巡山巡查、林业专题宣传等公益活动300多人次，充分发挥了群众监督员的社会作用。以创建儿童友好城市为契机，成立“民间小林长”队伍，树立了养绿、爱绿、护绿意识。以镇级森林管护队为主力，创建了“片区林长”队伍，实现涉林问题早发现、早报告、早处置，切实打通森林资源管护的最后一公里。

 威海市林业局党组成员、总工秦泗朋介绍，5月6日，由威海市林长制办公室、威海市人民检察院、威海市公安局联合印发了《关于建立“林长+检察长+警长”联动工作机制的意见》，建立“林长+检察长+警长”联动机制，旨在充分发挥各级林长制办公室，检察、公安、林业等部门职能作用，加强信息共享，畅通案件沟通机制，群策群力，提升办案效率。该《意见》的出台是深入践行绿水青山就是金山银山的理念，进一步深化林长制改革的重要举措，标志着威海市构建“林长+检察长+警长”联动工作机制创新迈出了新步伐，着力构建区域协作、部门联动、打防结合、快速有力的行政执法、刑事司法和检察监督同向发力的生态保护新格局，为严厉打击各类涉林违法犯罪行为，切实加强威海市森林等生态资源安全，提升全市森林等生态资源管理体系和治理能力，维护森林等资源和生态安全提供坚强的制度支撑和法治保障。