今年春节前后，投资圈内外热议区块链，朋友圈被区块链信息频频刷屏，其火热的温度似乎让人感到将要被“灼伤”。2月17日农历大年初二，“三点钟无眠区块链”微信群对区块链进行了深度探讨和争议，所争论内容被整理和流传出来，更为高温的区块链添了一把火。

        区块链讨论持续升温

        进入2018年后，区块链的讨论持续升温，“三点钟无眠区块链”微信群对区块链的深度探讨，让这个冬天没有了寒冷的感觉。

        据悉，正牌“三点钟”群里，聚集了Qtum量子链帅初、分布式资本沈波、隆领资本蔡文胜、真格徐小平、著名投资人薛蛮子、陈伟星、百合网慕岩等知名人物。真格基金的徐小平认为，“区块链革命已经到来。这是一场顺之者昌，逆之者亡的伟大技术革命。对传统的颠覆，将比互联网、移动互联网来得更加迅猛、彻底。”

        美图公司创始人兼董事长蔡文胜同样看好区块链：“区块链经济的核心不在技术，而在于商业逻辑的重构。因此，这不仅仅是一场技术革命，更是一场认知革命。”

        中国万向控股有限公司副董事长、万向区块链实验室发起人肖风表示，区块链是信任的机器，区块链的“去中心化”有四个意思：首先在区块链上，完成一笔交易的时候不需要第三方这个“中心”。

        其次，经济活动不需要“公司”这样的制度和组织；再次不需要商业机构完成经济交换活动；最后激励机制不再是中心化机构建立起来的。他还表示，在过去几十年时间里面，有七到八位诺贝尔经济学家对“自组织”进行了研究，所谓的“自组织”是指市场和政府之外的第三方力量。

        在某种情况下，自组织比企业或者比政府更具有效率，能够更好地创造社会福利。区块链技术出现后，可以更好地发挥自组织在经济活动中的治理效率，更好地发展自组织带来的对社会福利的贡献。

        人才争夺日益激烈

         区块链的火爆也使得行业里对人才的需求大大提升。

    根据BOSS直聘和拉勾网等主流互联网招聘APP上的招聘需求可知，目前区块链工程师的薪资水平直线上升，区块链媒体的职位陡然增多。自某个自媒体群将所有未与区块链沾边的互联网业务称为古典互联网后，种种迹象表明，古典互联网似乎已在人才竞争中落下风。

    领英2018年数据显示，从人才供给端来看，从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。

    中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，调研显示，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的这类人才仍非常稀缺。

    北京万仕通猎头顾问表示，近期区块链公司的招聘需求确实有所增多，目前来看，招人需求还是以交易所和创业项目为主。交易所是传统的区块链项目，招人是一直存在的。

    近期创业项目增多，所以也有了人才需求。但区块链其实门槛很低，很多用人单位其实对于招人并没有明确的量化标准，除了代币交易平台始终有需求外，做应用层探索的公司并没可量化考量一个人是否具备区块链研究能力的标准。