来源：链得得APP

近日，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历年新高，就业创业工作面临着复杂严峻的形势。在竞争如此激烈的就业现实面前，一份月薪上万的工作对广大毕业生而言，无疑是一块散发着诱人香气的大饼。

那么，那些进入区块链行业的毕业生们，现在都怎么样了？

他们有的进入区块链媒体从事记者工作，有的是区块链技术架构实习生，也有刚刚入职市场运营的区块链职场新人，从生活在区块链最底层的他们，我们是否能以小见大，窥见这个行业的些许子丑寅卯？

小孙 22岁 杭州某区块链自媒体记者

要说区块链自媒体和传统媒体有何不一样，小孙的立场很坚定，“大部分尚且活着的传统媒体现在都是体制内的，大多规矩太多流程了，一篇稿子的发布要考虑太多的问题，各种利益关系，能让记者自由发挥的空间很小，但是在区块链当中，永远不用怕没有热点和矛盾点，大家都在同一条起跑线上，追热点吐槽调查访谈我都能做，甚至一些在主流媒体上不能出现的字眼，我可以堂而皇之地作为标题，这不就是记者所追求的话语权吗？”

转正一个多月以来，小孙几乎参加了杭州周边所有的区块链大会，笔记记了一箩筐，

小杨 21岁 深圳某区块链项目市场运营

“深圳这座城市别的没有，就是有钱。”小杨哈哈大笑，本科学新媒体的她二月份考研失败，怀揣着焦虑和失落，她开始在各大招聘网站上找工作，但是找来找去，刚毕业没有丝毫经验的她一直在碰壁，“工资太低我不想去，大平台又看不上我。”小杨决定广撒网，不再把求职岗位局限在新媒体上。

4月份，小杨在网上上收到了深圳一家区块链公司的回应，“对方问我想不想做市场运营，我想了想觉得市场运营应该和新媒体运营差不多，反正都是运营，而且我们聊得也挺好的，虽然那个时候我还不知道什么叫做区块链，也没想过有多高的工资，但是没想到对方给我开出了上万的底薪，你说我能不去吗？”

时隔两个月，小杨在区块链各大

确实，区块链作为时下最火的风口行业受到了越来越多毕业生的青睐。并且随着区块链未来应用价值认可度不断提高，人人网、网易、迅雷、暴风、360、美图、腾讯、阿里巴巴、小米、京东、百度等多家公司先后入局。未来，这个行业的人才需求也会越来越大。

区块链实操应用刚刚开始，各企业触“链”抢人！

兵马未到粮草先行。不管真的假的，先把最有价值的人圈住。区块链再给力，它毕竟还要人开发。既然不知道怎么搞，那就先弄些人随便搞，这叫研究和探索。

这种大环境下，链人的价格就噌噌往上涨。区块链人才的薪酬是什么水位？据行业人士透露：略知一二，或者曾经非核心成员身份参与过落地项目的普通技术，月薪30k起。核心项目参与成员，月薪10万上下。如果是主要技术人员或项目负责人，基本上就可以坐地起价了，三五百万年薪很正常。即便这样，也还圈不到人。你还别嫌贵，这还不算项目奖金！

对于这个问题，小编也询问了国内多个有区块链实际应用的公司，得出的比较一致的范围是，目前国内，严格按照技术底层开发的标准来说，即便包括高校在内，国内的核心区块链人才总数在300-400人之间。

以区块链最容易应用的金融场景为例，蚂蚁金服现在靠谱的研究力量大概在20人左右。整体蚂蚁对区块链非常缺人，现在已经去美国挖人了。财大气粗的蚂蚁都招不到人，其它项目可想而知了。

小公司高薪酬抢人

从目前区块链抢人节奏来看，相对而言腾讯、蚂蚁、百度、京东等开出的工资还比较中肯，薪酬大多只是平均水平，比如腾讯一个区块链开发工程师是20-40k月薪，阿里健康是15K-30K，京东是15K-30K。美图、迅雷、小米一个水位，基本在30K-60K。

反而一些从未有过区块链技术储备的公司，现在拼命花钱抢人。数字营销公司科达股份招聘区块链研发总监，85K-100k。苏宁易购，一个资深区块链开发月薪50K-100K。另外，一些互金公司也看到了区块链的价值，掌众金服为区块链负责人开出60k-80k，玖富开出40K-80K。

这样薪酬体系其实也符合逻辑，大公司一般技术储备比较足，技术人员板凳厚度也比较深。而有些公司从来都不是技术驱动型的，现在花个大几百万弄个小咖蹭蹭热点，其实也经济划算，股价稍微动动，这些钱就是十倍的回来。

追求更高的薪资待遇无可厚非，但是一头扎进自己并不了解的新领域，仍是一个比较冒险的行为。现如今，国内外的一些机构的相关学习课程也如火如荼的开展，未来，将会有更多的专业人士进场，如果不去注意学习成长，那么被淘汰出局也是早晚的事。