岗位职责：
一、薪酬福利方向：
1、根据薪酬体系或相关方案，制定落地执行计划；
2、定期针对已有薪酬方案进行优化升级；
3、每月进行薪酬核算、个税申报、地税申报等相关执行工作。
二、绩效考核方向：
1、根据绩效体系进行绩效落地执行工作；
2、根据业务的实际需求进行绩效优化、升级；
3、做好深度绩效面谈等执行工作。
三、综合管理方向：
1、针对HR团队进行日常工作梳理并协助落地；
2、员工追踪、关怀等日常管理工作；
3、配合培训等相关体系进行HR日常工作落地；
4、完成公司日常HR工作及团队配合工作。
胜任条件：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、5年以上HR工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、参与过大型HR项目或主持过TD类项目。互联网、IT等行业优先；
4、较高的乐群性与宜人性，有较强的逆商
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